米国では解雇が簡単だけど、日本は真逆だからな。何か不祥事を起こしたわけじゃないし、不当解雇として原告側が勝つ可能性が高いと思う

本当に働いてた従業員なら不当解雇を希望するけど　社内でパーティばっかりやってたのは解雇すべきだろ

士業には着手金と言うのがあってだな……

簡単に解雇させられないから自己都合退職させるために職務の範囲内で嫌がらせをするスタイルが日本では一般的だし。

1回潰したら？なくても困らんし。

日本だと労働者側が勝ちそうだけれど、そうなると本格的にツイッタージャパンを潰して外からのコントロールにするんじゃないの。いい加減に法改正しないと企業が寄生社員のせいで優秀な人材を拾えないって構図を崩せないよ。

裁判で内部の監視カメラ映像で遊んでたのがバレて不当とは言えなくなる状況になれば草。

ワザップツイッターJP

賠償金払ってでも解体した方が良いって判断されてるのかもな

裁判して、自分達が今まで何をしてきたか全て明らかにすればいい。会社と社会に損害を与えてなけりゃ、何も問題ないでしょ

そんなことしてもトレンド工作した事実は覆りませんよ左巻きさん

ぶっちゃけ回収できたとしてもほとんど弁護士にもっていかれるぞ

ハイエナ共が動き出したな、解雇されてもまだツイッター社でパリピパーティがしたいのかい？

学術会議と同じ流れになってきたな

パヨパヨしてんねぇ！マジ笑える

ロクに仕事しないで情報操作やシャドウバンしてた奴がよく被害者面できるな。イラストレーターや漫画家などのユーザーから集団訴訟がもし起こったら、今度はTwitterから無能パヨク元社員へ損害と信頼を傷つけられたとして逆に訴えられるぞ

なおTwitter本社でクビになった社員が「イーロンマスクを訴える！」とツイートしたところ、その社員の会社内での記録表をイーロンマスクが確認して「君なんでこんなサボってたの？」って正論パンチかました模様

失職までの間給料出して貰えてるのだからその間に転職先探せばよろしい。

ユーザー側が「トレンドを工作された」ってことでこいつらを訴えられないかな

その人の働き振りが証拠として出されたら裁判官の心象が変わるかもね。

好き放題やってんだから首切られてもしゃーない。イーロンが残したいと思いたいほどの成果を上げてりゃこんなこともなかったろうに。

碌に仕事せず社内で酒のんでたり遊んでたりしておいてよういうわ給料泥棒共が。あ、トレンド工作等は仕事の内に入らないからな？

徹底抗戦でお互いにやりあうのだと、業務上横領で逆に訴えられる人とかいるかもな。職務権限の逸脱行為の解雇は有効と判例もあるし、情報操作やシャドウバンを権限無くやっていた事が裁判を通じて分かったのならユーザーから訴えられる人もいそうだな

わらわらと雨後の筍のようだ。過払い金請求で稼げなくなったから次のネタかな。

ググると勤務中の飲酒が常態化とか色々出てるんですが勝てそうですか？何なら懲戒解雇ものの実態だったりしませんか？

勝手に戦え

やめさせたらサービスのユーザ満足度上がったって言うのは、ある意味、不祥事よりひどいと思う。

訴える…つっても相手は訴訟大国の人だからなぁ…。粛々と「不実な勤務内容(トレンド工作・シャドウバン等)・勤務態度(テレビにも自ら見せてた社内パーティー等)」を提示されて裁判には負け、それでもと食い下がった結果、損切り的にTwitter Japanの解体…とかになる気がするのだが…。

例え勝っても会社潰して終わりなだけな気がするがなあ。そもそも解雇された理由に心当たりはないのか？

解雇・退職勧告が懲戒解雇になるだけな気がするが。

真面目に働いてる人らにとっては会社の危機なわけで、こっから首切られた奴らの切られて当然な理由がバンバンリークされたりしてな。

マスクにとっちゃ別に裁判で負けて賠償金取られようが不当解雇程度の金額じゃ屁でもないっていうのがね

業務中に酒飲んだり遊びまくってましたよね？　それは解雇の正当な理由に当たると思いますが

お金を払ってでも辞めて欲しい人というのはいるよなあ。ここで止めとけば退職金もらって終わりだったのに、逆に訴えられて・・・という事になりそう

仕事をしないで遊び呆けてたそうだから、解雇されるのは当然だろ。それなのに訴えるとは随分とおこがましい。

雇用契約書と企業約款と内規、あと係争裁判所がどこになってるか次第で部外者からは何も言えない。ただ、係争裁判所が在アメリカなら絶対に勝てないと思う。

イーロン・マスク氏は穏便に退職にしてくれるって言ってたのに何で態々ソレを棒に振るかなぁ?

イーロン某スク「相場の10倍の退職金を出すよ」

本当に不当解雇された社員ではなく、巷で噂されるような、出てくる社内外問わない飲酒やパーティー、週40時間の規定に遠く及ばないような労働時間の方だったら、むしろtwitter側が多額の損賠賠償請求して、＊リスト化して永久BAN＋転職難にしてあげてほしい

これにノセられて裁判起こしたら「仕事もせずにウェイウェイしてた癖に裁判起こして会社に残った恥知らずな無能」って知人友人に知らせることになるんだなって思ったら、見えてる地雷なのでは？

転んでもただでは＊ずにネチャネチャくっついてくるパヨ

最後に書いてある通り金銭的補償を受けたいだけだろうけど、それも難しいと思うけどな退職金がある人は退職金＋3か月分の給与、退職金が無い人もTwitter社の規定に沿って3か月分の給与が退職金として出てる。らしいから、金銭的解決は無理だろ。戻ったところで、正規手順に沿って再度解雇されるて終わりだろ。

岡野タケシって弁護士の中じゃまだまともでクソ金稼いでるイメージあったんだが所詮あいつもそういう類の奴か

Twitterはすでに個人に買収されて、しかも非公開企業になる。その意味を解雇された社員は理解していない。それだけ。私物なんだから、誰を解雇しようと自由なのだ。　　日本においては、業績を理由に解雇できる。現在、Twitterは広告主がどんどん離れて倒産の可能性はある。だから日本支社の社員の解雇も正当。

ユーザーとしては辞めさせられた社員に戻ってほしくない。TwitterJPがつぶれてからホント快適だから

もう他にすがるものがないのかな。履歴書に「Twitter JAPAN　11月退職」なんて記入を見た日には、どこの企業も採用しないわな

どうせこいつらの仕事って、金もらった奴らのツイートのいいね数増やすだけなんだから、クビにしたほうがマシだろう（色々偏見あるかも？）

まだ日本の社員は解雇はされてない。解雇のための相談や交渉の段階しかも自宅待機でその期間の給料まで出ているようだ・・。実質交渉とは言ってるが解雇通告と猶予の１か月たつまで待ってそこで解雇となる。実質日本の法律内で収まっている可能性が非常に高くツイッター社に訴えて本当に勝てるか怪しい１２月に入った頃にはこの弁護士たちは何も出来ず無名無能をさらすだけになる事も・・

日本では社員の３／４が居なくなっても大きな問題は起きてないよね（※世界平均では約１／２が解雇）少なくとも碌でも無い事ばかりやってたのはトレンド操作で証明されてるでしょ？これで勝てる見込みが少しでもあると思ってるなら世の中の本気を甘く見過ぎなんだよなぁ（次は結果が出たら記事にしてねｗ）

厳に莫大な赤字を垂れ流している以上整理解雇は妥当。希望退職者制度利用を忌避すべき理由は、有能な人材から順に流出する懸念で十分。あとはその社員/部署が業績/利益に寄与していないとする根拠が有れば申し分はない。

そんな事より、真面目に仕事探したら?

おおっぴらに不当だといえるような人がいればいいな。今のとこそりゃクビになるわって人しかいないし、そんなやつが公の裁判に出てくるとも思えん

普通に訴えればいいんすよ。どうせツイッターへの嫌がらせでCEOがやったことなんだし。そういう事案が増えても困る＊。

会社で酒飲んで遊んでたらそりゃクビにもなるだろ。常識考えろ

業務遂行能力が低い場合は解雇できるものとする。みたいな労働契約は結んでいないのかね？

遊んでいたことが映像で残っているからねえ。本来は解雇だったのが、懲戒解雇になる可能性もあるなｗ

これ負けたら司法的にも「使えないクソ社員」の烙印が押されることになるが大丈夫？

即解雇するかどうかは各国の法律に応じて判断してたと思ってるけど、なんで日本まで即解雇された事になってるの？

寄生虫社員とパヨ弁護士の祝福されざる結婚。どっちも消えて欲しい。

整理解雇の4要件については、この記事で合っているが、これは労働契約書に解雇に関する規定が特段書かれていない場合の話。仮に契約書に「あなたに行ってもらう仕事はコレコレで、その仕事が無くなった時には企業側は自由に解雇できます」といった文言があった場合は、そちらが優先されることに注意

ツイッター買収に三菱UFJが出資してる（絶対に不渡り出さない位のとこにしか貸さない）事も考えると裁判勝つにせ示談にせ（普通支払い命令待つより示談の方が金額も費用もお得、何か明確な恨みを晴らしたいとか無ければ）折込済みだろうと思いますよ。訴訟受けてでも解雇の方がメリットあると。

シャドウバンに関わってた奴はツイッター本社とシャドウバン被害者から訴え返されて社会的経済的に終了してね

元ツイッター社員は中途採用しない事。とお達しが出てる会社もチラホラ出てるらしいですねぇ

戻ってもパソナルームみたいな座敷牢に閉じ込めて、なんの業務も与えないで欲しいです

職務専念義務違反があるよね。それについとはどう弁解するんだろう？

此奴らイーロン・マスクを訴えて勝てるつもりなのか？NHKの報道で仕事中に遊んでるのバラされたでしょ＊だな。

Twitter元社員がバカッターの大本だったというオチ

Twitterがバカ発見器として機能するのは、何も利用する側に限った話ではないということだな。イーロン氏が証拠も掴んで裁判で勝てる状態になった上で、温情をかけてくれているのだとしたら面白いことになるぞ～

反日パヨクは犯罪者互助会。

クリエイターとかだと一見遊んでいても利益になるような何かを生み出してる事例も無くはないが、解雇された社員が生み出してたのは膨大な赤字とユーザーの不満足度くらいだろうから切る理由には事欠かないだろう。

　飲酒から始まりパーティや遊び呆け等々。なのに不当な解雇と主張。羞恥心を持っていないのかな……？

どんなに醜態を晒してもマスクを悪者にどうにか仕立て上げたい連中。惨めで草

某尊師みたいに着手金目当てで無理筋の案件を受任しまくってるんじゃ無いだろうな

犯罪者支援団体の次の飯のタネとして目をつけられたか印象操作部隊として続投を望んでいるかどっちかしかないわなぁ・・・解雇された側からのアプローチじゃなく犯罪者支援団体からの呼びかけみたいだから前者か。解雇された側も思い当たる節しかないんだから穏便に解雇されてる時点でおとなしく引き下がるしかないのはわかるだろうし？

集団でキレれば相手がビビる！！！！とかいうチンピラ特有の酔っ払い、就業時間にパーティーウェイウェイしてたのが明るみになってさっさと社会的にくたばってどうぞ

なお、解雇通知とシステムへのアクセス権取り上げだけで、まだ給料は払われてて解雇されて無い模様

仮に勝てたとして老後までの資金分が集まるとも思えんし真っ当な仕事に就けないぞ　ブルーカラーの派遣社員としてなら引く手数多だ良かったな

肩で風を切ってきた外資系さん。こういう時も外資系の宿命だと思えばあ？

いやまあ実態公開されるなら喜ばしいことなんじゃないの？勝とうが負けようが、実態が一般人に公開されるなら喜ばしいことだよ。もちろんその内容次第で心証はかわるんでしょうけど。もちろんマスコミさんも大々的にとりあげてくれるよね？

聞こえてくる情報だと勤務中食っちゃ寝で遊び倒して挙句に情報操作とやりたい放題と解雇程度じゃ済まん感じなんだがトレンドとやらも正常に動いてるらしいし無用の存在としか思えん。

TwitterJapanに居座っていたKoreaやChina，あと思想的に同じ奴らが弾かれただけじゃん。

あのさ、解雇を不当だとして裁判ということになったら、イーロン側は嫌でも解雇に相当する公になっちゃまずい証拠を提示しなきゃならないんだけど、それでもいいの？

無能は解雇されて当然では？

この期に及んで声を上げる嫌われ者連中は、場外からも徹底的に叩き潰されて、一生おもちゃになるだけだゾ。

解雇の計画に関われば分かるけど、行き当たりばったりの思い付きで大規模な解雇なんてやらんのよ。過去の判例調べず解雇するような間抜けでもなかろうし、裁判になろうが勝てる前提で解雇するんだから、訴えたところで勝ち目なんて最初から無い

ニュースやトレンドを操作してるような悪質社員は逆に訴えられないだけまだマシでしょ

　記事を読む限り勝ち目なさそうだけど弁護士に金払ってでも裁判するメリットあるんか？

>チョコリンクどの　刺にまとめられてるけどさぁ…＞https://togetter.com/li/1972684、https://togetter.com/li/1972533、https://togetter.com/li/1973639　…『私的検閲』じゃねえのか、これ？（真顔

酒飲み・短時間勤務自体は悪ではないと思う。ただしそれはちゃんと連中がユーザーに対し誠実で、必要とされる運営をしていればの話。実際にはシャドウバンや操作について啓蒙者気取りでユーザーを欺き、通報や凍結解除にはまともに対応せず、UIは謎の改悪を遂げるばかり。はっきり言って、1ユーザー目線からは彼らが不当解雇だと思えるような要素が見当たらない。滅べ。

整理解雇の条件を満たしてはいないと言っても、賠償請求して勝訴したところで法定で貰える退職金相当以上をマスクは既に払ってるから、得られるものがあるとは思えんが。既に現場から締め出されている以上、勤務実態がない期間の給与は請求できんし。飽くまで復職を求めるなら、判決出るまで転職もせずに無収入で耐えるのかね？

>eight arrowsどの　なお、国には『シャドーバン』について説明資料を渡してた模様＞https://twitter.com/ojamonas/status/1591570121835053056　あのさぁ…（棒

あいつの反撃は容赦ないけど、だいじょうぶか？

こんな裁判、傍聴してみたいw

じゃぁ本格的に日本から撤収しますになるだけだろ

仮にTwitterJP社員がまともに働かないで遊んでばっかりだったとしても、そんな社員への指導を怠った会社にも落ち度がある　　これで解雇OKなら、会社が故意に社員を遊ばせるように誘導して→働いてないから解雇、もできてしまう

負けたら日本支部解散勝ったら逆に賠償請求されるかもな

いやあ指導しただけで言うこと聞くなら、こんな事にはなってないと思うぞ

>ピロリさん　「酒飲み・短時間勤務自体は悪ではないと思う。」っていうけど、もしもそれで服務規程にわずかでも抵触しているなら十分悪だよう！！

慣習的に自主退社扱いになる事が多いのが日本だが、別に問題のある人間を解雇してはいけない訳ではないんだよ。ましてや、公的な場で訴えを起こすということは今までやってきた事を全部調査されるという事でもある。それでも胸を張って不当解雇だと言えるのならば訴えればいいと思うよ。到底そんな人間がいるとは思えないが

汚職にまみれると、思考も変な方向に行くんだな……。